2012年05月27日

■社員総会で感じた良いこと

日の出gif毎月25日は、皆が集まる「社員総会」の日。創業以来、この定期的な行事は、姿・形・内容的には工夫を重ね変化はあれど、途切れることなく続いている。

もちろん、仕事の関係で、毎回全員集合とはなかなかいかない。が、多くの仲間の貴重な時間を使って開催するこの会。普段のミーティング同等に、いや、それ以上に内容の濃いものに仕立て上げる必要がある。また、その努力と工夫は絶やしてはいけない。

一昨日の金曜日、25日も、変わらず社員総会は開催された。



・・・・・

社員総会は原則的に16時スタートで17時半に終了する。

この1時間半を固定部と変動部に分け、固定部はさらに、
・MMS(ミニミニセミナー)−当番制の10分間セミナー(テーマ自由)
・各部署からの連絡と共有
・代表からの1ヶ月間の活動報告の共有

となっている。基本的には外せないメニューを並べているのだが、特徴的なのはミニミニセミナー。テーマ自由としているので、そこに仲間の趣味趣向が表現される。今回のテーマも「和装のススメ」。なかなか普段はすすんで調べることも無い事なので、初めて覚えた事も多々あった。貴重なコーナーだ。

さて、この「固定部」は概ね30分強の時間を要するので、残りの1時間弱は、毎回議題を決めて、ディスカションや研修に充てられる。ここが、この社員総会を生きたものに出来るか否かのポイントとなる。

今回のテーマは、「6月23日の一日研修を充実させる為に何をするか」。
年に2度ほど、貴重な土曜日に皆に集まってもらい、年度レベルの計画発表を兼ねた全体会議を行っている。月に1度の社員総会では、どうしても業務都合等で欠席せざるを得ないメンバーがいるので、全員きっちり集まって顔を合わせたところでの会議という事で開催している。

この時間もまた、普段の社員総会にも増して、重要だ。この時間をどのように使うかが今回のテーマとなった。

そして、大変失礼ながら、この時間に出てきた皆の意見にビックリした。
・こんな、あんな研修がしたい。
・ビジョンをきちっと定義して皆で共有したい。
・夢を語り合いたい。
・部署間のコミュニケーションをもっと円滑に行うには?
・折角ディスカッションして出したアイディアや施策を実現させるための仕組みづくりをしたい

どうだろう。多くは20代の若者の意見だ。
彼らを子供扱いしていたワケではないのだが、少なくとも普段あまり彼らのそういった意見を拾い上げることは出来ていなかっただけに、その経営レベルの発言に一瞬戸惑いながらも嬉しさがこみ上げてきた。

逆に言えば、自分がサボっているおかげで、こういう意見が噴出してくるとも言えるわけだが、それは一旦置いておき、こういう皆の思いが活発に飛び交い奏であう風土醸成をさらに磨いていきたいと強く感じる時間だった。

sigma1126 at 13:11│このブログを人気ブログランキングで応援する | Comments(0)TrackBack(0)この記事をクリップ!
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