2008年07月05日
■ツーショット
先週の木曜日。ある仕事のお客様ご担当の方と食事に出かけた。川崎の夜の街。この方との出会いは、かれこれ４，５年程前だろうか。当時、原価計算システムに携わらせて頂き、苦しいテスト段階から何とか本番に乗せ、半年から１年ほど経った頃。システムがだいぶ安定路線を走るようになり、｢これからはブラッシュアップ｣という局面で、代わってご担当になられたのが直接触れ合わせて頂く最初だった。
これまでも、出張の帰りや年末年始など、かなり酒の席をご一緒させて頂いたのだが、今回は、｢出来ればツーショットで・・｣というリクエスト。
｢なにごと・・・？｣と思いつつ、ビールでまず乾杯。
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2008年07月04日
■朝の会
忍び寄る真夏、今日はとうとう３０度を記録したようだ。お昼時に食事に出かけようと、ビルから外に出たところで、仲間が一斉に、｢おぉーっ｣｢あつーい｣と、半ば悲鳴に似た叫びが。それがまた、暑さをさらに助長する。意地っ張りの自分は、今年もまた上着着用＆ネクタイで、自爆の真夏が待ち受けている。今年も持ち堪える事が出来るだろうか。
さて、真夏日を迎えた今日であったが、今日は早めに初台方面へ出かけて行った。
｢朝の会｣なる地味だが新しい動きとなる。
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2008年07月03日
■地元
コンビニで売っていた山手線１００円ライター。｢五反田｣駅仕様のものがあったので、思わず購入した。
この地に事務所を構えさせて頂いて、あとわずかで丸７年経過する。あの猛暑の中、アジトを探し求めた日が、つい先日の事のようにも、遠い昔のようにも感じられる。これも、創業以来、毎年夏を迎えると思い出される光景だ。
地元五反田。
お世話になった恩返しをしたいと思っている。
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2008年07月02日
■つまらぬ意地
幾度か、この日記上でも恥を承知で披露している自分の中の汚れた心。創業前後から受けた色々な屈辱めいた体験から芽生えた、｢今に見ておれ｣根性。こういう一種のコンプレックスから生み出されるハングリー精神も、時に大きな活力となるだろうと、この気持ちを無理やり消す事はしてこなかった。いや、実はその逆で、｢忘れてはならない事｣として、受け止めてきたと言っても良い。
どのような状況になれば、｢今に見ておれ｣の心を成就させる事が出来るのか。言わば目標めいたものがいくつかある。
その中のある目標に、今まさに手がかかろうとしている。
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2008年07月01日
■新たなフェーズ
さてさて。今日からこの集団は新たなフェーズに突入となった。会社に四季があるならば、明らかに昨日と今日の間に、その移り変わりがあった。昨日にも触れたように、新人研修が一応の終焉を迎え、今日からはそれぞれのグループに配属され、それぞれのグループでの新たな日々が始まっている。
報告を聞く限り、新人達はぞれぞれのグループで、無事に着任、新たなスタートを切ってくれたようだ。
この節目、大切に扱いたい。
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2008年06月30日
■新人研修大詰め
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４月から始まった新人研修が大詰めを迎えている。
基本的に本日で研修は終了となり、一部フォローアップは継続するものの、明日からは各グループに配属されてのＯＪＴ＆実践となっていく。恐らく、期待と不安、若干不安多めの心持ちではないだろうか。自分も既に遥か以前の事ではあるが、何となくふわぁーっとしたあの感覚、思い出す事が出来る。
さて、今回は、この研修に自分も深めに関わってきたのだが（当初は自分で教える・・・つもりが力尽きて仲間に助けてもらってきたのだが）、どうしても達成したい事があった。
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2008年06月29日
■ひよこ
金曜日の社員総会後の食事会の２次会での出来事。目の前の新人の彼女達が、おもむろにおしぼりを使って何らかの製作に取り組み始めた。しばらくすると・・・・
ご覧のぴよこが２羽。
これは、今時の人達は皆作れるのだろうか。少なくとも、自分がちびっ子だった時にはまだこのようなものは流行っていなかったように思う。
クールを装っていたものの、密かにこの技術、盗みたいと思った一幕。
2008年06月28日
■社歌２
５月に行われた研修合宿。その時の新人達の研修課題の報告で、｢社歌｣の進捗状況が報告された。事前に、社員皆に向かって、アンケートを実施したり、自分に対して｢この会社に対しての思い｣などをヒアリングして出来た歌詞は、なかなかのものと思っていた。
が・・・。
その後６月については、技術研修の大詰めを迎えることもあって、｢恐らく、新人研修としては、ここで一旦終了かな・・・｣と思わざるを得なかった、この｢社歌作り｣。
先の第８０回社員総会で、最終報告が新人達よりなされたのだが、結果はいかに・・・。
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2008年06月27日
■第８０回社員総会
月に１度の社員総会。毎月２５日に行っているのだが、今月は諸般の事情で２日移動して２７日の今日開催となった。始めてから８０回目。４月に新たな仲間を迎えてからも３回目。今この２２名の集団の醸し出す雰囲気にもだいぶ馴染みが出てきたところでの開催だ。
そして今回は、７月より各チームへ配属される新人達の研修の大詰めを迎えた、言わば節目となるもの。
何やら普段以上に場が活気付いていたように感じた。
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2008年06月26日
■サービス名
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新事業に於けるサービス名称を考えていた。
いくつか自分でも考えてみたのだが、なかなかフィットして、かつスッキリした名前が出てこない。
そこで、｢皆の力を借りてみよう｣という事で、昨日今日で、社内公募をかけてみた。皆忙しい中だ。この２日間で多くを期待してはいけなかったのだが、何人かからいくつかのアイディアはあがってくるだろう。その中から最も自分にフィットすれば良い。そう思っていた。
蓋を開けてみると・・・
まずは昨日、ほぼ即レスである仲間から１件。そしてしばらくして違う仲間からも。今日、この事業を共に盛り上げていく仲間が多くのアイディアを捻ってくれた。
｢きっと、これで打ち止めかな。まぁ良く出てきた方だ。｣と思った。
が、これは仲間達に対して非常に失礼な思いだった事が後に発覚する。締め切り間近の夕方以降に、ポツリ、ポツリとメールが届く。そしてさらに何人かの仲間からアイディアも届き・・・。
総勢１０人の仲間から５７個のアイディアが・・・これは凄い。
流石に、この中から自分の思いで１つに絞るのは難しい。さらにアンケートで皆に協力を仰ぎながら決めていこうと思う。
こんなちょっとしたところからも、勢いを感じられた出来事だった。
この勢いを演出してくれている皆に感謝だ。
2008年06月25日
■納涼パーティ
宴会週間の第２弾。本日は、お客様主催で行われた納涼パーティに参加させて頂いた。お客様の社長さんを初め、役員や社員の方々。また、自分達を含むハードやソフト絡みの取引会社の面々。総勢どのくらいの人数だろうか。ざっと４，５百人といったところか。
このパーティもここ数年、毎年開催されており、のこのこ参加させて頂いているのだが、毎度貴重な体験をさせて頂いている−という認識だ。
そして、私達は携わっている仲間がほぼ全てエントリーさせて頂いた。
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2008年06月24日
■かわら版
苦節数年間。普段お世話になっている方々に、私達の現状や活動、思い、考えなどをお伝えするレターのような物を作りたいと考えていたのだが、ようやく第１号の完成にこぎつけた。
｢やればすぐ出来るさ．．．｣などと高を括るものだから、いつまでもスケジュールも担当もきめられずにここまでズルズル来てしまっていた。大きな反省材料だ。
しかし・・・
しばらく眠っていた、この作業を起こし、今回まずは一気に自分中心で作成してみた｢かわら版｣。
まずは自己満足でも良しとしよう。
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2008年06月23日
■引継ぎ
宴会週間。年末でもあるまいし、酒宴の予定が月・水・金と、中一日で埋まっている今週。楽しそうやら辛そうやら、なんとも体調コントロールを要求される１週間となりそうだ。
そんな中、一発目の本日。ところは、初台オペラシティ５３Ｆの「春花秋灯」。
この日は、昨年秋より始まった業務関係の集いだ。この仕事、元々はとある大手の会社さんが受託して長年面倒を見てきたシステム維持の業務なのだが、それを諸般の事情で私達が引き継ぐ事になった事にその由来がある。
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2008年06月22日
■育むこと２
昨日の続きなのだが・・・「育む事」という志は、決して仲間達を大切に育てよう・・・という事だけに思いを寄せて決意した事ではない。「私達と触れ合う事によって、周囲の方々、お客様などに育っていただこう」−という極めて思い上がった社会貢献へのものなのだ。
もちろん、それは「志」であって、今出来ているとは限らない。
それを目指して継続して粘り強く精進していく−ということ。これを宣言して、日々そこに近づいていく努力を惜しまない事が、私達が自らに課した命題だ。
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2008年06月21日
■育むこと
これがまさに会社のテーマであり志なのであるが、極めてその道は険しい。恐らくこれは「１００％満足」という事には決してならない永遠のテーマなのだ。しかし、かと言って、このテーマから目を逸らす事は、集団としての成長を諦めるに等しい。従って、届かないゴールではあるものの、そのゴールに向かって飽くなき挑戦を行う事が求められる。
先日の五人会（創業メンバー会議）。
育む事をテーマに、特別なプロジェクトを起こして活動する事を決めた。
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2008年06月20日
■ビジネスパートナー
本日は、あるお客様がご来社された。会社設立以来（個人的には、それ以前からだいぶ長く）、また、多くの方々にお世話になっている会社さんなのだが、わざわざお越しになった。お客様が来られる−という状況もそれほど数は多くないので、非常に貴重な出来事であり、有り難い。
お聞きするに、
・人材育成について
・現在の関係についての課題など
これらについて、ディスカッションされたいとのこと。私達のような集団に、このようなヒアリングをされるなど、その謙虚なご姿勢に頭が下がる。
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2008年06月19日
■ルール
ルール。会社に於いては「就業規則」がその代表選手である。が、この就業規則では裁ききれない事象が日々発生し、この就業規則をある意味拡大させるような規則・ルールの必要性に迫られるものだ。
日常発生する例外事項・想定外の事象に対して、検討を重ね、落としどころを探り、ルールを策定し運用を根付かせる。このように一つ一つのルールを積み重ねて、一見整備されていくように見える。
だが、本当にそうなのだろうか。落とし穴はないのか・・・。
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2008年06月18日
■五人会
「五人会」とは、創業メンバー達が集まって開く会議体の名称。わかりやすく言えば、幹部会・役員会というところだ。いけない事なのだが、これまでは自分自身が現場での渦に巻き込まれている事も多かったので、なかなか定期開催という事は出来なかった。が、心入れ替え、毎月の社員総会の１週間前に定期開催する事を決めた。
この会が機能しないと、社風の流れも淀み、いつしか埃まみれになってしまう。その事を強く自覚し、新たな「継続」を始める。果たして「力」となるか．．．
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2008年06月17日
■三重苦
今日は非常にネガティブな話題を・・・現在、三重苦に悩まされている。
頭痛、歯痛、足の裏痛。
頭痛は、このところ時折悩まされる事も多々ある。パソコンの使い方が悪く、眼から入って首・肩・頭痛・・・となっているような気がする
→要マッサージ？
歯痛−４、５年ほど前に歯科医に通い続け、完治させたつもり・・・であったのだが、不思議に年に１度程は激しい痛みと腫れがやってくる
→また医者か・・・
足の裏痛−昨日のプチ散歩が効いたのだろうか。足の裏、親指と人差し指の付け根中間あたりに、まめが・・・。非常に歩きにくく、痛む。革靴履いたまま、気合入れて歩くものではない。
というわけで、特に頭痛と歯痛のおかげで、集中力を欠き勝ちであるが、なんとか持ちこたえた一日であった。
2008年06月16日
■水道道路
今日は、午後一に初台へ仲間との打合せに出かけた。その打合せを無事に終えた後、ヨドバシカメラに寄り道したかったこともあり、運動不足解消の目的も相まって、「ええい、歩いてしまえ」と決断。
どうせ歩くなら、王道である甲州街道を行ってもつまらない。オペラシティの北側にある水道道路を使って歩く事にした。
実は、笹塚にある元実家も、この水道道路と目と鼻の先あたりに位置していたこともあって、非常に道としては馴染み深い。
しばらく歩くと、ご覧のような光景に出会う事が出来る。新宿中央公園。バックに控える都庁の建物がより一層巨大で神秘的に見える。
小学校高学年から中学校にかけて、この水道道路を使って、ジョギングで中央公園を往復したものだった。その感じが思い出され、気分は「ALWAYS 三丁目の夕日」に近い状態に。（その設定よりは１０年程経ってはいるのだが）
その当時は、まだ新宿の高層ビルも京王プラザホテルぐらいしか建っておらず（住友三角ビルは微妙であるが）、恐らく同じ場所から写真を撮ったならば、かなり異なる光景がそこにあった筈だ。
ちょっとした運動不足解消とノスタルジーな感覚に包まれた時間だった。
